別讓無薪假影響你的退休金

商業周刊 第1100期 撰文者：林宏達

不了解無薪假的遊戲規則，上班族大放無薪假，可能會讓原本的共體時艱卻成了變相減薪，甚至連自己未來的退休金都大幅縮水。

二十七歲的張先生是南亞科的工程師，他的月薪約四萬五千元，從十月底開始，南亞科開始放起無薪假，現在他每個星期「做四休三」，每個星期都能連休三天，但薪水也跟著打八五折。

「明年一月初連休，原本應該補上兩天班，現在公司說，這兩天也不用補了，繼續休！」收入減少，但聽同事說在外兼職也會被公司炒魷魚，不了解無薪假的遊戲規則，他進退兩難。

「到底什麼是無薪假？我該怎麼保障自己的工作和薪水？」

很多人工作了一輩子，從沒有見識過這種新世紀的「休假方式」。如果沒有弄清楚，你可能會讓未來的退休金減少四分之一，甚至遭到變相降薪。

十二月十二日，勞委會發布最新解釋，這份聲明中有兩個重點，第一，如果勞資雙方達成無薪休假的協議，即使是月薪制的員工，最低薪資可低於最低基本工資一萬七千二百八十元，但雇主在替員工投保時，勞保投保薪資不能低於基本工資。

第二，雇主每星期至少要給員工一天的有薪休假。換句話說，就算老闆要求員工一週七天都不來上班，按照勞基法第三十六條的規定，也至少要付一天有薪休假的薪水。

重點一：本薪要守住，獎金可妥協

面對無薪假，員工應該先了解哪些規定，才不會因為做錯決定吃虧？

中華人力資源管理協會常務理事萬子綾分析，要改變勞資間的權利義務關係，一定要有正式文件，「如果是因為雇主的原因導致員工無班可上，像是股東虧空公款，雇主仍有義務付錢。」她分析，為了釐清放無薪假的責任，許多大型科技公司會讓員工簽署無薪休假同意書。

竹科管理局副局長杜啟祥也分析，根據勞基法第十四條，「如果雇主不依勞動契約給付工作報酬，勞工有權終止契約。」

如果要跟公司談無薪休假協議時，員工應該要注意什麼問題？萬子綾提醒，「要注意有沒有變相降低薪資的字眼。」

她分析，要簽署無薪休假協議時，要注意薪資結構是否也跟著改變，如果同意書中不只要求員工同意減少上班天數，還要求停領獎金或取消部分津貼，就算是變相減薪，如果員工簽了這樣的同意書，就是自己幫自己減薪。

她建議，和公司討論基本原則是，「本薪盡量不要延遲給付或改變，但變動薪資或獎金比較可妥協。」


她分析，本薪牽涉許多基本福利的計算，「如果調低，要花很長時間才能調回來，」但像獎金等變動薪資，可以同意公司延後發放，降低公司的現金壓力，情況好轉後，以後還要得回來。

和公司討論無薪休假的相關協議時，萬子綾提醒，還要注意無薪假的天數，每星期最少幾天、最多幾天，合約上更應註明協議的有效期限，雙方在多久後要再重新審視這份協議。

「建議是每季一次。」萬子綾說，最後還要注意協議的修改機制，像有些公司的協約中會註明，如果景氣再有改變，經過全體員工中一定比例同意，還可以再修改這份協議。

重點二：注意期限別讓退休金縮水

「無薪假影響的不只是月薪，還有退休金。」一○四人力銀行獵才派遣事業群副總經理晉麗明分析。

退休金分為新制和舊制兩種，新制計算方式是用個人和公司提撥，類似存款的方式累積退休金，影響較小；舊制計算方式則是按退休前六個月的平均薪資乘上年資算出的基數，如果無薪假讓薪水和勞保投保級距驟減，現在退休，影響就會較大。

像某甲工作二十五年，平均每月薪資是四萬元，按照舊制，他已累積四十個基數，原本他可拿到一百六十萬元的退休金；但如果受到無薪假影響，他退休前六個月平均薪資降低為三萬元，選在這時退休，就只能拿到一百二十萬元的退休金。

選錯時間退休，馬上少領四分之一的退休金。

換句話說，如果你用的是舊制，評估過去六個月平均薪資受到的影響還不大，可考慮退休，否則最好等到風暴過去再退休。

如果是用新制，因為是用提撥方式累積，受到的影響較小。但不管用哪種制度，只要薪資一受影響，勞保老年給付和退休金都會受影響。

萬子綾分析，台灣科技廠目前多半採取無薪假，主要是因為原本用人已經相當精省，而且預料市場將會反彈，必須保留人力等待機會。

「積極做法是申請輪調。」萬子綾分析，這個時後是員工在公司內部尋找機會，也是替公司創造價值的機會。

例如，像原本負責管理生產線的工程師，趁這段空檔可爭取轉向銷售或研發部門，培養第二專長，等景氣回復時爭取更好的機會，或是主動提出開源節流的方法，想辦法把自己的薪水從公司的成本裡「省」回來。

重點三：兼職不找同業以免丟飯碗

如果想到外面找兼職，根據政府的解釋令，正常工時以外可兼職，「但要注意兩個規則，」萬子綾分析，因為一般的公司都有競業條款，如果要兼職，最好不要到其他的對手公司，而且不能影響正職，才不會因為兼職，反而丟了正職的工作。

但如果下定決心要找工作，辦留職停薪的方式，會比仍是公司員工容易找到工作，不過，這個方法也有缺點，累計工作年資會因此中斷。

面對前所未見的無薪假浪潮，除了保障工作和權益之外，萬子綾提醒，上班族必須要調整心態，降低標準，「想想最少要多少錢才能過日子？」

了解無薪假相關規定，才不會在冬天過後發現，退休金和薪水受到無法彌補的重傷。