【聯合晚報╱記者葉憶如/台北報導】2009.07.31
去年金融海嘯爆發，無論是國內外不少企業淪入經營困境，不過據證交所統計，仍有高達193家上市公司去年不賺錢，但董事照領薪資與酬金，都被證交所在網頁上加註「紅底」提醒投資人留意，投資人戲稱很像「祭紅牌警告」，而今年晶圓雙雄之一的聯電（2303）也上榜引起關注，雖然聯電董事平均每位只領了 26.56萬元的董事酬勞，但是若加計員工薪資的話，每位董事仍領了上千萬元的薪酬，因而上榜，不過若不計員工薪資，仍有集盛、萬泰銀、台新金、新纖等董事在公司不賺錢下仍領了超過300萬元的董事酬勞。
加上員工薪資的話，聯電以平均每位董事領1184萬元居上市公司之冠，而開發金、集盛平均每位董事都領了700萬元的薪酬，萬泰銀、勝華、台新金、遠東銀、大同、新纖等也都領近400萬元及以上的薪資加董事酬金，亦是在不賺錢公司中領得董事酬勞比較多的公司，同樣被證交所加註紅底。
不過也有一些公司雖然有獲利，但是董事領取的薪酬是公司獲利的3~6倍，亦引發投資人高度聚焦。例如喬山健康的董事領的薪酬是公司獲利的6.83倍，信邦電子是3.84倍，三商電是3.46倍，而所羅門是3.26倍，萬海亦有2.54倍等等，雖然躲過證交所的「紅牌」，但因占獲利比過高，與台積電相較只領整體獲利的0.4%，高出不少，仍是市場上高度關注的族群。
自美國恩龍弊案爆發後加上金融海嘯等一連串事件，讓投資人對於公司董監事高層坐領高薪卻讓公司淪落賠錢甚至倒閉的「肥貓」行徑大表不滿，包括花旗銀行高層一年坐領32餘億元卻讓公司面臨倒閉，保時捷CEO離職金1.4億歐元都令人咋舌與不滿，國內金控董監事領得雖然比較少，但是金管會主委陳冲上任後也提出企業肥貓減肥說，多家企業自動下修董監酬金，不少金控董監都承諾今年度起不支薪。
實際上國內金融業自雙卡風暴爆發後董監酬金頻遭投資人抱怨，包括中信金、台新金等都多家金控都已自行調整下修相關金額。去年全球國際金融海嘯過後，華爾街金融鉅子更備受質疑，市場高聲討伐坐領高薪的肥貓，而台灣股市受金融海嘯衝擊亦不小，小股東股票差價、股利兩頭賠，大老闆若持續臉不紅、氣不喘坐領「天薪」，就會受到股東質疑，若變相揩油，雖合法卻不合理，小股東吃悶虧。
【記者徐睦鈞、陳雲上、林超熙/台北報導】
台灣證券交易所上午公布97年度上市公司董監事的酬金，聯電去年營運虧損，董事仍坐領高酬金遭質疑，聯電財務長劉啟東今天表示，去年聯電董事領的是前年度的酬勞，而前年聯電本業還有獲利，依照公司章程的0.1%比率分配，絕對沒有偏高，如果虧損，該公司董事一定沒有酬勞可領。
劉啟東說，聯電目前的董事裡，除了獨立董事以外，法人代表都沒有支領酬勞，去年的董事酬勞是領前年度的，前年聯電本業還有獲利，一切依照公司設定的規定，從保留盈餘中支領，比率也很低，絕對沒有偏高。
至於開發金控97年每股虧損0.64元，但平均每位董監事薪酬竟高達728.97萬元，引發外界「肥貓」聯想；不過開發金上午表示，這些數字都是過去式，未來公司將視實際狀況進行部分調整，只是未來將如何調整，公司尚未有明確的想法。
下周一開發工銀將舉行新任總經理交接典禮，由原兆豐票券董事長曾垂紀接任開發工銀總經理一職，並將委請經驗豐富的曾垂紀擔任開發金未來公司發言人，因此，在新任發言人尚未正式交接上任前，開發金內部對今天的董監事酬勞問題，僅能低調反應。
目前開發金董事長為陳木在、原總經理辜仲 因請訴案件目前已退位，轉由開發金副董童兆勤兼任開發金總經理和開發工銀董事長。
集盛紡纖公司去年平均董監事酬勞領得705萬元，在不賺錢上市公司中高居第三，外界認為集盛公司去年賠掉11.67億元，每股虧損2.39元，董監事不該領董監酬勞，以共體時艱；該公司上午表示，去年董監領得的酬勞是依據前(96)年公司有賺錢，稅後純益賺1.72億元後，董監事應得的酬勞；而去年景氣不佳，公司賠掉11.67億元，當然今年董監事就沒有董監酬勞可分。目前該公司共計5席董事、2席監察人。
董監薪酬高／他們，賺很大領很多!
【聯合晚報╱記者葉憶如/台北報導】2009.07.31
去年金融海嘯下，上市櫃公司財報難看，而投資人很好奇，在公司遇難之際，位居高位的董監事到底領了多少酬勞加薪水？台灣證交所今日公布97年度董監酬金相關資訊，仁寶（2324）董事總計領取公司高達5.36億元酬勞和薪水，居所有上市公司之冠，占去年度公司整體獲利的4.24%；另外宏碁（2353）以平均每位董事領取高達5596.18萬元的薪資加酬勞，排名第一，令人欣羨。
上市櫃公司向來董監事酬勞相當優渥，在引進公司治理的獨立董事制度後，更引發大批學者、專家、金控公司董座及退休財長等，出任上市櫃公司獨立董事，有的一年動輒數百萬元收入，更讓「獨立董監」職位成為擠破頭，甚至要有特殊經歷和管道才當得上的熱門職缺。
證交所公布，上市公司中董事酬金加計員工薪資總金額前十大分別是仁寶的5.36億元、宏碁的3.91億元、台積電的3.03億元，旺宏、台泥亦分別以 2.19億元及1.91億元排名第4、5名，此外包括台泥、遠紡、台灣大、巨大、英業達，甚至是去年EPS才小賺0.04元的大眾銀董事也領取高達 1.42億元的薪水加酬金，超過公司一年獲利。
至於董事平均酬金加薪資方面，宏碁首度以每位領取5596.18萬元超越台積電居上市公司之冠，仁寶97年也爬得很快以平均4629.56萬元排名第二；台積電董事去年修正領取金額，平均只領了3792.55萬元，較前一年度的5805萬元修正了超過三成以上；至於英業達、聯發科、巨大的董事平均也領超過 2千萬元的薪酬。
值得一提的是，以上是不包含這些董事在公司旗下關係企業另外取得的薪酬，若把這部分加進去，寶成海外集團子公司多，以平均3930萬元擠進第三名，而宏碁與仁寶加進去後，也提高至每位薪酬高達7801.43萬元及4666.92萬元。另外中信金原本排在第40名，但若合併報表計入後每位董事拿3776 萬元，一舉大幅攀升至第7名。
董監事酬勞怎麼算才合理？一般只要公司賺錢，經營團隊善盡職責，小股東或都樂意掏錢，台積電雖然董事平均領將近4千萬元，但是占獲利比重僅0.3%，聯發科也只占0.76%，股東權益報酬率卻高達20.74%及22.94%，巨大股東報酬率亦高達29%，股東自然較沒有意見。台灣證券交易上午表示，公布相關資訊供投資人參考，使充分知悉，達到以「市場機制」促使公司訂定合理董事監察人酬金的效果。
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