【聯合報╱記者程嘉文／台北報導】 2008.09.26
勞保年金即將於明年上路，但是搶領勞保一次式老年給付的人數仍然偏高。勞委會主委王如玄表示「一則以喜一則以憂」，喜的是如此一來領取年金的人變少，將會減輕政府未來的長期資金壓力；憂的是這些勞工急著把錢領走，其實是吃了大虧，領到的錢平均只有參加年金制的一半。
勞保局指出，原先的勞保一次退，是採取基數制計算年資。投保的前十五年，每年累積一基數；第十六至卅年，每年累積兩基數。如果員工投保滿卅年，基數就累積到上限四十五個，此後除了在六十歲至六十五歲繼續投保，可以每年多累積一個基數之外，即使要繼續工作，勞保給付額也不會增加。
勞保年金制的年資計算則是「年資多少，就算多少」，沒有上限。由於所得替代基數是百分之一點五五，如果投保卅年，每月可以領到原薪資的四成六五，若達到卅三年以上，每月退休金就會過半。
勞保局估算，平均只要八點二年的時間，年金總額就可追上一次金。從目前年屆退休的國民，平均餘命可達八十二歲來看，根據勞保局的計算，勞工從六十歲退休後開始領取勞保年金，廿二年間領得的年金總額，平均可達領取一次退的兩倍。
勞保年金制訂有「穩賺不賠」條款，也就是即使勞工在退休後不久就死亡，所領取的年金總額還沒有追上一次退的數字，家屬也可以領取差額。
另外，勞工還可配合個人需要，選擇提前或延後開始領取年金：目前規定的基準年齡是六十歲，如果每提前一年領，金額要扣百分之四，延後一年則可多領百分之四，最多都以五年為限。也就是若勞工可以延後五年開始領取，每個月的「退休俸」就會多兩成。
勞委會官員強調，除非是有債務、股票融資等即期財務壓力，或是勞工年紀已大，而且原本投保薪資就不高，可以退出勞保去改保國民年金，可考慮選擇領取勞保一次金；否則仍建議勞工選擇年金制，以免造成自己損失。
老年年金兩種算法 擇優發給
【經濟日報╱記者 陳亮諭】 2008.09.26
內政部表示，國民年金各項給付，依各類型有不同運算公式、條件限制及注意事項，以下逐一解釋。
一，老年年金：從兩種算法，擇優每月給付。算法A式為：月投保金額17,280元×0.65％×投保年資 +3,000元。B式：月投保金額17,280元×1.3％×投保年資。
依勞保局試算結果顯示，若投保年資未滿27年者，選擇A式較划算；若滿27年以上，選B式可領的金額較A式多。
老年年金若有下述七種情形時，不能選A式：有欠費逾10年不計入保險年資情事；64歲至65歲有保險費未繳情形；領取低收入老人生活津貼、中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老年農民福利津貼及榮民就養給付等相關社會福利津貼。
已領公教人員保險養老給付、勞工保險老年給付及軍人保險退伍給付；勞保年金制度實施後領勞保老年給付，且勞保年資滿15年以上；國保開辦15年後領勞保老年給付；領取勞保的老年年金給付。
勞保局說，年滿65歲時，若有勞保及國保年資，可請領勞保及國保老年年金計算後合併發給，每月同時可領國保及勞保的給付。
二，身心障礙年金：兩種算法，擇優每月給付月投保金額17,280元×1.3％×投保年資。若未達4,000元，以4,000元的基本保障金額計算。被保險人投保的年資達18年以上，每月領取年金大於4,000元。
若有欠繳保費超過10年，不計入保險年資；發生保險事故前一年期間，有應繳保費而未繳情況；領取相關社會福利津貼等三種情況，就只能依算式結果給付，沒有4,000元基本保障金額。
三，喪葬給付：被保險人在滿25歲、未滿65歲投保期間死亡才能由支出喪葬費的人領取。給付金額為被保險人月投保金額的五倍，目前月投保金額為17,280元×5=8萬6,400元。遺屬，以一人請領為限，若有多人申請而無法協調時，就以均分處理。
四，遺屬年金：1，被保險人加保期間（25歲以後、未滿65歲）死亡，每月給付遺屬：月投保金額17,280元× 1.3％× 投保年資。2，被保險人請領老年年金或身心障礙年金期間（65歲過後）死亡，每月給付遺屬，按被保險人老年年金或身心障礙年金的半數金額發給。
以上兩種情況，若算出金額不足3,000元者，發給3,000元，同一順序的遺屬有兩人以上時，每多一人，總金額加發25％，最多加發50％。
內政部提醒，國民年金法第28條規定，從可以請領日起，五年內沒領保險給付，就會自動消滅。勞保局雖會主動通知並支付老年年金，但被保險人若在投保期間，死亡或有重度身心障礙等情況，勞保局不一定在第一時間知道且給付。
所以，想請領身心障礙年金、遺屬年金或喪葬給付時，最好自己或由家人主動跟勞保局請領，以免五年後喪失保險給付請求權益。
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