2008年6月4日 星期三

拉高勞保年金 兩大技巧

【經濟日報╱記者陳芝艷/台北報導】

立法院初審勞工保險條例,大幅放寬勞保年金計算方式,將攸關勞保年金多寡的平均投保薪資,從原本規劃15年平均投保薪資縮短為終身最高五年的投保薪資;此外,更同時開放兼差的打工族,可以將兩邊投保薪資同時累計。中華人事主管協會執行長林由敏分析,此舉可能出現上班族技術性調高勞保年金情況。

林由敏觀察,拉高退休後領取的勞保年金,技巧有二:第一,為了爭取五年較高的勞保投保薪資,可能出現上班族與雇主協商,退休前五年拉高勞保投保薪資,由上班族支付雇主增加的勞保費用,對老闆來說,並沒有增加勞保成本,藉由增加一點點保費,可以換取高額的勞保年金,對上班族來說十分划算。

例如月薪3萬元的上班族,終身最高投保薪資為3萬300元,如果以工作30年、退休金所得替代率1.5%計算,退休後每月可領1萬3,635元直到過世。


如果上班族在退休前五年,將投保薪資提高至4萬3,900元,每個月上班族自行負擔的勞保費增加177元,老闆負擔的勞保費也增加619元。如果勞資合意,將這筆增加的勞保費轉由勞工負擔,上班族每月增加796元的退休金,五年下來增加支出4萬7,760元,勞保年金卻可增加到1萬9,755元,每個月多領6,120元。假設以退休後平均餘命22年計算,勞保年金總計可多領161萬5,680元,以4萬7,760元「以小搏大」賺到161萬5,680元。

第二種方式,則是利用重複投保來拉高平均投保薪資。依照初審通過的勞保條例,開放兼差打工族兩邊的投保薪資可以累計,最高不得超過投保薪資上限4萬3,900元

上班族若要拉高投保薪資,到職業工會另外投保,如原本投保薪資為2萬8,800元,另外將勞保掛到另一個公司,製造兼差假象,兩邊的投保薪資累計就有4萬6,080元,因為超過4萬3,900元,以最高4萬3,900元計算退休後的勞保年金。

林由敏指出,過去採取一次給付的勞保老年給付,退休金以退休前三年的月投保薪資平均計算,導致許多上班族與雇主聯手在投保前期低報投保薪資,等到即將退休的前三年,再逐漸拉高投保薪資,藉此獲得高額的勞保老年給付。

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