企業留才 搶發認股權證

【經濟日報╱記者呂郁青／台北報導】 2007.11.26 04:02 am

員工分紅費用化明年上路，不管是認股權證或是分紅股票，明年起都得當成公司費用，衝擊企業獲利，不少企業搶在最後一刻趕發員工認股權證來留才，今年已超過230家企業申請發行認股權證，比去年多出一倍多，而且是愈接近年底，愈多企業搶發。

趕在適用會計舊制的最後一刻，企業搶買庫藏股、搶發認股權證，今年截至昨（25）日為止，已有233家企業申請發行認股權證，上半年僅54家申請，下半年搶發愈趨明顯，光是11月就有68家申請。去年一整年也僅百來家企業發行認股權證。

日月光、旺宏、力晶、仁寶、聯電、寶成、緯創以及瀚宇彩晶等，都是在這兩個月申請發行。

認股權證是公司給予員工股票選擇權的一種工具，約定數年（大部分企業約定兩年）後可以用執行價的權利，要求轉換為現股，如果屆時股價較高，員工換成現股再賣出，就算賺到。

對企業來說，認股權證是一種最少可以綁員工兩年的留才工具。

銀行信託部主管解釋，由於今年發行認股權證仍然可以使用「內含價值法」，企業可以透過將認股權證的執行價與市價訂為同一個價格，內含價值即為零，企業就不需認列費用。

不過，明年開始，員工分紅費用要採取公平價值法，執行價與市價就算相同，但依照會計準則第39號公報的精神，必須認列價差。

所以，企業紛紛搶在最後幾個月搶著發行認股權證，由於實現日期依企業和員工約定，最少兩年後才會執行，對企業股本稀釋的影響最快也是兩年後。

根據勤業眾信的分析，企業因應方式主要有四種，第一，多發現金、少發股，第二，發行員工認股憑證，第三，買回庫藏股轉讓給員工，第四，由大股東以持有公司股票交付信託，將孳息發給員工。另外，還有企業則以未上市上櫃的子公司或關係企業的股票獎酬員工。