參加公司團保 保費省多多

經濟日報╱蔡靜紋 2007.06.30

走出校園，不僅代表人生走向另一階段；就保險來說，變身社會人士後，不能再參加「學保」，想享有便宜投保的優惠，最好的方法就是參加公司的「團保」，可以降低三到五成保費支出。

若投保勞保的上班族因職災身故，依勞基法規定，雇主需負擔部分的補償責任。瑞泰人壽行銷經理蔡髻櫺指出，雇主有必要為員工投保團體保險，以分散本身需負擔風險與責任，只要雇主負擔保險費，當員工發生意外時，保險金不但可作為雇主應支付給員工的補償金，還可以抵作賠償金。

對雇主來說，為員工投保團險的好處，除可分擔法令對僱主規定的責任、減低事故對公司財務的影響外，將保險納入員工福利項目之一，亦可提高企業形象，增加員工的向心力；對員工來說，團體保險可減少重大事故發生後對家庭經濟的影響，可讓員工無後顧之憂的工作。

對於手頭經費不多的社會新鮮人來說，參加公司團險的最大誘因莫過於「保費低廉」。按規定，只要團體五人以上，便可投保團體保險，依各家公司的員工人數、投保金額等條件，以及代表出馬與壽險公司接洽的人員「談判能力」，壽險公司給予各公司的保費優惠水準不盡相等。

此外，很多團險單都接受「免體檢」投保，對於身體狀況較差的人是晉身「保險族」的好管道。再者，有些公司同時提供眷屬加保團險的服務，以新竹科學園區來說，因產業競爭激烈，企業大多標榜福利多多，大多數公司會提供眷屬免費加保。若你不是科技新鮮人，也可以向公司詢問是否有這類服務，有些大型企業提供眷屬一定比率的保費補助；即便公司不提供補助，但因以「團險」投保，還是可以享有較低保費的優惠。

富邦人壽資深副理張振輝表示，團險以1年期為主，通常是一年一約，保障範圍涵蓋1年期壽險、意外險、醫療險、癌症險，雖然額度不高，但對上班族可提供基本保障。

蔡髻櫺說，定期壽險可提供身故給付，意外險則提供意外身故及殘廢的保障，若企業內的員工工作危險性質較高，不妨提高意外險的額度，以增加萬一不幸殘廢的保障；健康險則提供手術及住院日額給付，可提高醫療品質或彌補住院期間的收入損失，像製造業、建築業、交通及採礦業等，由於工作危險程度較高，不妨增加意外險及健康險的保障。

不過，由於團險的要保人為企業，若員工離職後就會喪失原參加的團保保障，建議轉換跑道前後，最好能重新檢視個人及家庭保障是否足夠；若有不足，可與壽險顧問討論，再決定是否有必要加保。