2008年12月22日 星期一

年金上路後…敬老津貼 不受影響

2008/12/05【聯合晚報╱記者陳素玲╱台北報導】

Q(問):案例一:周先生今年67歲,正領敬老津貼中,但他現在仍在勞保加保中,明年勞保年金實施後,他想退休領勞保年金,原領的敬老津貼是否會受影響?

案例二:黃先生在95年1月1日離職退保時,年滿57歲,勞保年資25年,至今已超過老年給付規定的2年請求權時效,明年元旦勞保年金施行後,他是否仍可選擇「一次請領老年給付」?

A(答):案例一,以周先生的情形,目前既然已經請領敬老津貼,原則上即使他明年後請領勞保年金,敬老津貼不受影響。原因是敬老津貼雖然在今年10月1日開辦「國民年金」後,即併入其中,但是原有已經請領敬老津貼者完全不受影響,只是發給項目名稱改為「老年基本保證年金」。

也就是說,只要勞工已經年滿65歲,目前按月領敬老津貼者,無論是否已領勞保給付,未來都可以繼續領。周先生既然目前還在加保,當然可以在退休後領勞保老年年金。


但是明年元旦後才滿65歲的勞工,因為還沒有領敬老津貼,若是目前仍在勞保加保中,則必須在明年元旦前請領勞保年金,否則以後就不能加入國民年金,自然就無法再領「老年基本保證年金」,或是「敬老津貼」。

案例二,黃先生的情形則是過了勞保老年給付2年請求權,而且勞保年資25年。由於舊制勞保老年給付規定,勞工必須「加保退職」,既然他在明年勞保年金施行前已經超過老年給付請求權,他就不能適用勞保舊制的老年給付「一次請領」,只能適用勞保年金新制。而依新制規定,年資滿15年以上,必須按月請領年金。

勞委會表示,勞保年金新制雖規定,在明年元旦前已經有勞保年資者,可以在60歲符合請領老年年金時,選擇一次請領或年金,但是前提必須是符合舊制「加保退職」,或是勞保老年給付時效仍在者,黃先生兩者條件都不符合,因此只能按新制規定,加上勞保年資滿15年,因此只能領年金。如果黃先生想要以舊制一次請領老年給付,則黃先生必須再加保,然後再以「加保離職」資格請領老年給付

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