傷病留職停薪期 勞保投保薪資不能調

【經濟日報╱記者陳芝艷／台北報導】 2007.07.25 01:56 am

剛結婚的王小姐最近因為傷病以致需要留職停薪，公司原本可以不必替她投保勞保，不過王小姐考量結婚後對家庭負有責任，所以仍希望可以續保勞保，公司除了不得拒絕繼續為其投保，也不可以在王小姐留職停薪這段期間，調低王小姐的薪資來節省保費。

依據現行勞保條例，勞工傷病期間可不可以繼續加保勞保有兩種情況，如果是因病住院而向公司請假，表示員工並未離職，依勞保條例施行細則第26條第2項規定，公司不得替其申報退保。

另一種情況是，如果員工請假期滿，但因為身體狀況需要休養無法復職工作，而公司也同意其留職停薪，依勞保條例第9條規定，如果留職停薪期間未超過一年，職業災害未超過兩年，就可以選擇要加保或不保，即沒有強制加保，只是員工若想加保公司不得拒絕。

而且如果是在這段期間公司替員工投保，不能夠以縮減員工薪水的方式，來節省該繳的保費，而且，這段期間公司和員工要負擔的保費比例和之前相同，如果這段期間員工沒有繳交保費，公司在先行墊繳後可以再向員工收回。

員工不能續保勞保的原因，除非是公司不同意員工留職停薪，雙方的僱佣關係終止，員工算是離職，公司就可以直接申請替其退保。

不過上班族要注意，只有因為傷病需要留職停薪者才能適用這項規定。此外，女性員工在懷孕期間可能會有類似疾病的狀況，其於妊娠期間請假期限屆滿後，而需要留職停薪者，也可以比照這項規定；但如果是因為私人因素，如出國讀書等理由而留職停薪，就不能續保勞保。